人事运营专员（员工关系与项目运营方向）双休

一、岗位职责
1. 人事运营与员工全周期管理
入转调离全流程处理：负责外包员工的入职、转正、调动、离职（退场）全链路手续办理、档案管理与系统操作。
员工培训与宣导：组织新员工入职培训，工作及假期通知，企业文化、信息安全等培训宣导及记录留档；
日常考勤与工时管理：负责员工考勤记录、核对、异常处理（迟到、早退、请假）及加班调休的报工核对。
员工关怀：执行员工关怀、福利发放及基础沟通。
2. 费用管理与项目结算
薪酬福利待遇核发申领：依据考勤结果，完成薪酬核算与发放，个税申报、社保公积金增减员操作及社保、公积金账户比例调整、生日节日福利采购发放。
项目结算：项目对账，负责与客户核对确认有效工作量，完成月度/项目阶段的服务费用对账单，协助提交请款流程；开票与回款跟踪
3. 运营支持与数据分析
基础数据分析与报表：对人员流动性、考勤率、费用构成等基础数据进行收集统计、分析，并生成常规报表。
合规管控协理：员工生命周期风险识别预警，员工费用追缴、劳动争议、投诉与突发事件协助处理等。
二、与前端岗位的核心协作关系
此岗位是交付链条中的关键后台支持，确保前线业务动作能转化为准确、合规、可结算的运营结果：对驻场交付经理、对招聘交付专员、对商务/项目负责人多方协作
三、岗位要求
经验与教育：大专及以上学历，2年以上综合HR、员工关系或SSC工作经验，具备人力外包行业经验者优先。
关键素质：
严谨负责：出色的职业素养与责任心，处理人事数据与薪酬信息高度保密、准确。
沟通协作：良好的沟通能力，能主动与内外部同事、供应商对接，清晰传达信息。
稳定抗压：稳定性强，能适应周期性高强度工作（如结算期），并灵活应对挑战。