培训专员

岗位职责
一、赋能运营管理​
1. 负责内部及渠道赋能全流程运营，包括与赋能负责人协同制定并持续优化赋能计划/活动/赋能标准要求等，并负责落地执行；
2. 统筹赋能课程安排，完成讲师确认、课程确认、通知发布、录屏材料上传与归档等工作，确保赋能资源高效触达；
3. 赋能结束后整理并输出课程参与数据、效果反馈报告，为后续优化提供依据。
二、渠道认证与激励运营​
1. 负责渠道认证流程的沟通与推进，统筹安排认证计划和日程，组织一线业务及渠道伙伴及时做好资质认证，梳理并优化认证SOP；
2. 处理渠道提货券等相关激励事务的日常沟通协调与实施，确保执行顺畅。
三、流程优化与建议​
1. 在运营过程中主动识别流程痛点，提出优化建议，推动赋能与认证机制持续迭代；
2. 通过数据与反馈分析，为内部规则和制度的完善提供参考。
任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 2年以上运营、培训协调或渠道支持相关工作经验，有IT/To B行业背景者加分；
3. 具备优秀的跨部门沟通能力和语言表达能力，能高效协同内外部资源；
4. 具备较强的流程意识与执行推动力，注重细节，有良好的多任务处理能力；
5. 主动思考，能针对现有机制提出优化建议，并推动落地改进；
6. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。