双休 人事行政助理（招聘方向）

主要负责公司招聘板块以及其他行政事务，辅助人事主管开展工作。

二、 岗位职责
需求分析：根据公司年度/季度招聘计划，与用人部门深入沟通，明确岗位任职资格、核心能力及画像，制定精准的招聘方案。
渠道管理：维护并拓展各类招聘渠道（如BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、内部推荐等），定期评估渠道效果并优化投放策略。

行政杂项事务：如安排公司平时的日常工作，购买发放办公用品，资料归档等。

三、 任职要求
1. 基本条件
学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
经验：1年以上招聘实务经验，有（贵公司所处行业，如：互联网/制造业/快消/电商/外贸）行业经验或猎头背景者优先；优秀应届生可放宽条件。
2. 专业能力
熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握面试技巧及人才测评工具。
具备较强的简历筛选能力、面试邀约技巧及候选人沟通能力。
3. 综合素质
结果导向：抗压能力强，能适应快节奏的工作模式，具备优秀的执行力。
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能有效对接用人部门，处理复杂人际关系。
敏锐度：具备良好的职业嗅觉，能精准识别候选人动机与适配度。

岗位福利：

1，双休法休。

2，社保。

3，定期团建。

4，激励奖金。