HRBP

(iPEBG事业群，HRBP专业岗）
一、岗位职责：
1、响应业务单位的需求，制订基于人力资源专业及公司政策的个性化人力解决方案；
2、承接人力资源COE政策，推动政策在业务场景中的推广落实，监控并反馈政策执行情况；
3、负责开展业务单位组织诊断，定期输出包含人才盘点、人力结构分析、离职分析等业务支持性报告，并给出建议措施（如结构优化、继任计划、人才留存等）。
二、任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、具有6年以上大型制造业人力资源工作经验
3、具备系统的人力资源专业理论知识，掌握常用的管理工具；
4、精通招聘、组织发展/人才发展、绩效、薪
酬、员工关系中2个以上模块，掌握模块全流程知识框架，以及专业工具/方法论；
5、综合素质：
a、沟通协调能力：精准识别业务需求，清晰表达观点与见解；
b、变革推动能力：理解组织目标，创新解决方案，推动流程优化与迭代；
c、逻辑思维能力：具备结构化、系统化及数据推理等逻辑思维能力；
d、强执行能力：强责任感，主动推动与坚定执行力。