人才发展经理

1. 人才发展体系搭建与管理：
1) 深入理解业务战略需求，设计并完善公司人才发展体系，构建关键岗位人才梯队。
2) 制定并实施年度组织与人才盘点方案，运用专业测评工具对管理类、专业类人才进行评估。
3) 基于盘点与测评结果，设计针对性的人员培养与发展方案（如高潜计划、继任计划）。
4) 统筹HRBP团队推动人才发展项目在业务部门的落地实施与效果跟踪。
2. 培训体系搭建与管理：
1) 建立并优化公司培训管理制度与流程，指导和支持总部及各业务体系搭建符合其特点的培训体系。
2) 聚焦领导力发展，主导设计、开发并落地实施干部管理能力提升项目。
3) 负责核心培训项目的运营管理（可能包括需求分析、课程开发/采购、讲师管理、效果评估等）。

1. 本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上HR经验，其中3年专注组织发展/人才发展领域，具备团队管理经验；
3. 熟悉人才管理（TM）全流程、关键人才测评工具及培训体系原理；
4. 较强组织诊断与分析能力、体系化方案设计能力（组织/岗位/人才发展/培训项目）、项目管理与执行力、出色的沟通协调与跨层级影响力；
5. 较强统筹协调力、推动力、决策判断力、学习创新能力。