行政人力资源总监

工作职责
1、统筹公司人力资源战略规划，构建适配医疗行业的人才招聘、薪酬绩效、培训发展体系，支撑业务高速扩张。
2、主导组织架构优化与人才盘点，建立核心人才梯队培养机制，保障关键岗位的人才供给。
3、负责行政体系标准化建设，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、差旅后勤保障等，提升运营效率与员工体验。
4、推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造符合行业特性的创新协作氛围，降低核心人才流失率。
5、牵头处理劳动用工风险，确保人力资源管理全流程符合医疗行业合规要求。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备8年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上总监级岗位经验。
2、熟悉医疗行业特性，深刻医疗团队的人才管理需求，有搭建人才激励体系的成功案例。
3、精通组织发展、薪酬设计、绩效管理等核心模块，能独立推动组织变革与流程优化。
4、具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能高效平衡业务需求与人力成本。
5、持有高级人力资源管理师证书或相关专业资质者优先。
工作时间：