海外管理职（日语）

公司经营管理与基础制度的核心执行与推动者，兼具“管理中枢+实操负责人”双重角色，既要搭建并监督执行制度，还需亲自参与财务、人事等实操工作，在资源有限时完成补位工作。
核心工作职责
财务管理与实操（40%，核心模块）
梳理公司整体财务结构，搭建基础财务管理框架，每月输出简版损益、现金流等经营数据，对接外部会计事务所/税理士；审核并参与部分记账工作，编制Excel基础财务报表，完成费用报销审核入账、银行流水核对及资金记录。
人事与行政实务（20%）
建立入职、离职、考勤等基础人事管理制度并优化流程；办理员工入离职手续，管理考勤、请假记录，配合工资计算，做好员工档案管理。
制度建设与流程落地（20%）
主导搭建报销、采购审批、合同审批、付款管理、简易库存与资产管理、人事管理等基础制度，遵循简单、可执行、能落地原则并推动落地。
管理部统筹与会计管理（10%）
指导会计核算人员规范工作，审核其凭证、报表等输出内容；开展合同风险初审、异常费用识别、现金流预警，优化人力资源管理，提升管理部整体执行力。
跨部门协调（10%）
对接研发生产、全球药房、抗衰诊所三大事业部，解决收入记录不清、成本归属不明、数据不一致等问题。