综合主管

（1）人力资源管理：
①招聘与配置：依据业务部门需求，主导简历筛选、面试安排及录用谈判，确保关键岗位人员及时到岗。
②员工关系：负责员工入离职、转正、调岗手续办理及档案管理；处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系；策划并组织团建、生日会等活动，推动企业文化；
③培训与绩效支持：协助组织新员工培训及内部技能分享会；配合公司战略，执行绩效考核数据的收集与汇总；
④薪酬核算：负责月度考勤统计、薪资核算基础数据的整理，确保数据准确无误。
（2）行政管理：
①负责办公用品、固定资产的采购、入库、领用登记及定期盘点，建立资产管理台账，合理控制行政成本；
②环境与日常运维： 维护办公环境、绿植、办公设备的正常运转；监督保洁人员工作，确保办公环境整洁有序；
③公文与档案管理：起草、收发、归档公司内部通知、会议纪要及各类行政文件；管理公司印章、证照的使用及年检；
④会务与外联： 负责公司会议及客户来访的接待筹备；维护与物业、街道、供应商等外部单位的关系。
（三）后勤保障与综合支持：
①后勤事务： 负责员工差旅票务、酒店、餐饮的预订与对账结算；管理员工通讯录、门禁卡及企业邮箱；
②制度监督：监督公司各项行政规章制度的落地执行，收集员工反馈，协助优化内部管理流程；‌
③应急支援：处理办公区域内的突发状况（如设备故障、水电问题）；在大型活动或项目执行期间，提供现场后勤支援（如物资调配、应急采购等）。
任职资格：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
（2）3年以上行政人事综合管理工作经验，熟悉企业基础人事及行政运营全流程。有文化传媒、高新技术型中小企业从业背景者优先；
（3）法规知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握基础人事操作规，具备良好的公文写作能力，能熟练撰写通知、制度文件等，办公软件：精通Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据统计与分析能力；
（4）综合素质:服务意识与责任心：工作细致耐心，具备高度的责任心和主动服务意识，沟通协调能力：
具备优秀的跨部门沟通技巧，能够妥善处理内外部人际关系，执行力与应变能力： 执行力强，能高效处理多线程任务；具备解决突发事件的能力，能适应快节奏的工作环境。