400-885-9898
职位描述
餐补长白班日结
大东长白班180/天
要长期不要短期工，可以日结，可以月结任选
___________________
▶岗①◀ 普工4人
18-50周岁有工厂工作经验
💴工资 丨日结月结任选
〔日结〕180元/天，压7天后日结
〔月结〕190元/天
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗②◀ 返修打磨工3人
18-50周岁，有打磨工作经验
💴工资 丨日结
〔日结〕220元/天，压7天后日结
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗③◀ 质检3人
18-50周岁，有工厂工作经验
💴工资 丨日结月结任选
〔日结〕180元/天，压7天后日结
〔月结〕190元/天
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗④◀ 焊工（二保焊）2人
⚠️要求 丨18-50周岁（条件好年龄可适当放宽），有焊工相关工作经验
💴工资 丨有证242元/天，没证220元/天，压7天后日结
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗⑥◀ 库管1人
⚠️要求 丨18-50周岁，有库管经验
💴工资 丨日结月结任选
〔日结〕180元/天，压7天后日结
〔月结〕190元/天
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
___________________
【🎁其他福利】
🍭表现好3-6个月后有机会转正缴社保
🍭午饭晚饭饭补10元/餐
🍭提供免费住宿（住宿压200，离职后退还钥匙退，干不满月按30/天扣，水电90/月）
【🏗️工作地点】
📍沈阳大东轩顺路附近
原标题：《长白班日结180/天（长期活）》___________________
▶岗①◀ 普工4人
18-50周岁有工厂工作经验
💴工资 丨日结月结任选
〔日结〕180元/天，压7天后日结
〔月结〕190元/天
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗②◀ 返修打磨工3人
18-50周岁，有打磨工作经验
💴工资 丨日结
〔日结〕220元/天，压7天后日结
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗③◀ 质检3人
18-50周岁，有工厂工作经验
💴工资 丨日结月结任选
〔日结〕180元/天，压7天后日结
〔月结〕190元/天
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗④◀ 焊工（二保焊）2人
⚠️要求 丨18-50周岁（条件好年龄可适当放宽），有焊工相关工作经验
💴工资 丨有证242元/天，没证220元/天，压7天后日结
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
▶岗⑥◀ 库管1人
⚠️要求 丨18-50周岁，有库管经验
💴工资 丨日结月结任选
〔日结〕180元/天，压7天后日结
〔月结〕190元/天
🕒时间 丨长白班 早8-晚8，休息1小时，月休2-4天
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【🎁其他福利】
🍭表现好3-6个月后有机会转正缴社保
🍭午饭晚饭饭补10元/餐
🍭提供免费住宿（住宿压200，离职后退还钥匙退，干不满月按30/天扣，水电90/月）
【🏗️工作地点】
📍沈阳大东轩顺路附近
工作地点
沈阳大东区轩顺路
入职公司信息
- 入职公司: 沈阳纳斯维意进出口贸易有限公司
- 公司地址: 沈阳和平区辽宁省沈阳市和平区南五马路183号泰宸湖畔佳园-西门
- 公司人数: 20人以下
认证资质
营业执照信息 人力资源服务许可认证
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沈阳国泰飞机制造有限公司
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职位发布者
王先生/招聘经理/主管
昨日活跃立即沟通
沈阳益安人力资源服务有限公司沈阳益安人力资源服务有限公司，是经沈阳市劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记，注册资金200万元的人力资源公司，益安人力立足辽宁沈阳，为全国各类企业和劳动者提供专业的人力资源服务。作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格，简化的工作流程,进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决企业用人的后顾之忧公司的服务项目有职业介绍、就业指导、劳务派遣（不含境外）、劳务外包、人力资源管理及咨询、人力资源政策咨询、人才网络信息、人力资源开发、技能培训信息咨询、人才信息咨询服务、财务咨询、人才培训及信息咨询、企业内训咨询服务、职业规划、多渠道多平台人才招聘等。公司秉承“为人才创造机会，为企业发掘资源，为社会创造价值。”的企业宗旨，为客户创造最大的价值。公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台，以保证可以为企业提供专业、稳定、高效的人力资源服务。我们的价值，在于能够及时、有效地协调人力资源的各类要素，通过对政策的解读与把控、对市场环境的充分敏感、对人员技能和素质的系统培养，为企业提高用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力，同时为更多的求职者提供广泛、优质的就业机会。
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