人资行政经理

岗位简介
全面负责人资六大模块全盘工作，适配工厂快节奏、重落地的生产运营模式，核心做好招人、识人、育人、留人工作。主攻车间一线工人、基层及中层管理人才招聘与管控，搭建适配工厂生产的人力体系，保障团队稳定、产能高效。
岗位职责：
1、全模块人力统筹：熟练操作人资六大模块，结合工厂生产淡旺季、车间岗位特点，完善人力制度、考勤薪酬、绩效、员工关系、人事异动等全流程管理，适配工厂高效运转节奏。
2、精准人才引进：负责车间挡车工、包装工、质检等一线工人，以及班组长、生产管理、行政后勤等管理岗位招聘，拓宽招聘渠道，精准匹配岗位需求，快速补齐用工缺口，解决招工难、人岗不匹配问题，保障产能与管理梯队搭建。
3、岗位赋能与标准落地：搭建简易落地的岗前、岗中培训体系，明确各岗位工作流程、操作规范、合格标准及奖惩规则，清晰告知员工“怎么做、做到什么标准、违规后果”，提升全员岗位能力与执行力。
4、严格识人把控风险：建立完善入职核查机制，员工上岗前，通过面谈、实操测试、履历核实、背调等方式，全方位考察候选人工作能力、个人品行、职业诚信、岗位稳定性，从源头把控人才质量，规避用工风险。
5、团队维稳与绩效优化：跟进员工动态，处理劳资纠纷、离职面谈，降低人员流失；优化绩效考核体系，量化岗位指标，搭建清晰晋升通道，适配工厂产能提升、团队优化等发展需求。
6、数据复盘优化：定期统计招聘、流失、绩效、培训等人力数据，复盘用工及招聘痛点，持续优化人力管理制度，实现精细化管理。
五、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，有制造业相关经验可放宽；
2、3年以上制造业人力全盘工作经验，精通人资六大模块实操，有毛巾、纺织、服装工厂经验者优先；
3、熟悉工厂一线及管理岗位用工特性，识人精准、招聘效率高，可独立搭建培训、绩效、薪酬体系及岗位工作标准；
4、具备优秀的识人辨人、风险把控能力，执行力、抗压性强，可快速适配工厂快节奏工作模式，务实落地、拒绝形式化；
5、精通基础劳动法规，沟通统筹能力强，原则性、责任心强，对人员、数据、管理细节敏感。