招聘/人才发展/薪酬绩效 base合肥（薪资可谈）

【任职要求】

【岗位职责】

招聘专家：

1、负责全流程招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及offer跟进，保障核心岗位高效到岗。
2、优化招聘流程与体系，沉淀招聘方法论，提升招聘效率与候选人体验。
3、维护招聘渠道，搭建人才储备库，满足业务长期人才需求。
4、协同业务部门梳理人才画像，提供专业招聘建议，支撑团队人才建设。

人才发展：

1、搭建并优化公司人才发展体系，涵盖人才盘点、梯队建设、继任者计划等，支撑业务战略落地。
2、设计针对性培训项目（如新员工融入、领导力提升、专业技能进阶），统筹培训实施与效果评估，沉淀培训资源。
3、推动人才发展机制落地，协同业务部门识别核心人才，制定个性化发展方案，提升人才留存与能力迭代效率。
4、调研行业人才发展趋势与内部需求，优化人才发展政策及流程，输出专业分析报告与改进建议。

薪酬绩效：
1、深度掌握职位评估、薪酬调研、宽带薪酬设计、长期激励（股权/期权）设计；
2、能设计和优化绩效管理制度，熟悉KPI、OKR、平衡计分卡等工具的应用场景与利弊，并能推动闭环管理；
3、能通过薪酬数据分析、绩效结果分析，诊断出组织在激励、人才保留、绩效文化方面的深层次问题，并提出解决方案。