更新于 2月28日

薪酬绩效主管

8000-12000元
  • 合肥蜀山区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效制造业经验
岗位职责:
1. 薪酬体系优化,结合行业对标数据、拟定薪酬方案。
2. 协助编制公司年度薪酬预算,结合业务发展规划、人员编制、调薪计划、离职率预测等因素,测算薪酬总额,确保预算与公司经营目标匹配。
3.定期跟踪薪酬预算执行情况,对比实际支出与预算差异,分析差异原因,形成预算执行报告及建议。
4.其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.熟悉国家及地方社保公积金政策、个税法规、薪酬核算逻辑。
2.精通 Excel 数据处理。
3.有较强的责任心与抗压能力,严谨细致,对数据敏感,具备良好的沟通协调能力,能与财务、业务部门高效协同,推动薪酬问题解决。
4.制造业经验优先。

工作地点

蜀山区合肥菁科生物科技有限公司

职位发布者

丁女士/HR

三日内活跃
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安徽菁科生物科技有限公司成立于2021年12月。是一家集合成生物学研发与产业化为一体的企业,主要专注于研发及生产抗生素、抗病毒类核心中间体以及大健康类产品。公司下设四个子公司,合肥、铜陵和苏州作为研发中心负责相关技术及产品的研发,宣城、铜陵为主要生产基地。宣城菁科2022年获批国家高新技术企业,2023年获评安徽省专精特新企业称号,安徽省企业研发中心称号。目前,公司通过自主研发和联合研发,不断打造技术壁垒,已具备一定的技术储备,产品技术水平在国内达到高水平,个别居于领先水平。公司科研项目带头人均为国内知名高校博士,公司现有员工近200人,其中研发人员30余人,博士5人。公司现拥有授权发明专利4项,授权实用新型专利10项,并有多项专利申请中。
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