招聘专员

招聘专业技能
熟悉招聘全流程：需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等。
掌握多种招聘渠道：招聘网站（BOSS直聘、智联、当地直聘网等）
面试能力：
掌握结构化面试、行为面试法、情景面试等技巧。
具备初步的人才评估能力，能独立完成面试。
数据分析能力：能统计招聘数据，优化招聘策略。
沟通协调能力：与业务部门、候选人高效沟通，妥善处理多方需求。
抗压能力：适应高强度工作（如紧急岗位招聘等）。
敏锐度：对行业人才动态、竞争对手招聘趋势有敏感度。
职业素养：保密意识强，遵守招聘伦理（如公平就业、隐私保护）。