人力资源主管（制造业）

岗位职责:
1、统筹规划公司人力资源工作，制定并落实人力资源相关制度与流程;
2、主导招聘工作，搭建人才梯队，优化人员结构，保障业务发展的人才需求;
3、组织协调员工培训、绩效管理及激励机制的实施，提升团队整体效能;
4、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围;
5、协调处理员工关系，组织员工活动，提升员工满意度与忠诚度。
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实战经验;
2、熟悉劳动法及相关政策法规，能有效规避用工风险;
3、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能推动多部门协作;
4、逻辑清晰，执行力强，能独立完成人力资源体系搭建与优化工作;
5、具备较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。