公司实际成立20年,规模400人,资金链稳定,按时发薪
作息:14天春节假期,朝九晚六,中午休息2小时,月休6天+法定公休数(国庆3天,中秋、元旦端午各1天,劳动节2天),可自由调休。
【岗位职责】
- 薪酬绩效体系设计与落地
负责公司薪酬绩效体系的搭建与优化,重点针对战略部门(如全案设计、效果图、施工图团队)设计差异化激励方案,支撑业务目标达成。
- 薪酬核算与绩效执行
统筹月度薪酬核算与绩效考核,确保数据准确、流程规范,推动绩效管理在业务端的有效落地。
- HRBP业务支持
深入战略部门,与业务负责人协同解决人员配置、组织效能、关键人才保留等问题,推动人力策略与业务深度绑定。
- 对外合作与合规管理
对接外部设计团队、自由设计师等合作方,规范灵活用工的薪酬结算与绩效标准,控制人力成本与合规风险。
【任职要求】
- 本科及以上学历,5年以上人力资源经验,其中至少3年主导薪酬绩效设计模块,具备HRBP工作思维
- 熟悉设计、建筑装饰、效果图或施工图行业,了解设计类岗位的工作模式与激励特点
- 数据敏感度高,具备较强沟通协调与抗压能力