人事经理/人事主管

【岗位职责】
1、建立并完善公司管理体系、管理制度、及人事相关制度流程，并组织实施落地；
2、根据公司发展战略及现有团队结构，对组织架构、岗位职责、及人源配置提出合理的规划方案；
3、负责各招聘渠道（网络、社会及校园等）的开发和维护，实施各阶段人员配置，保证各岗位人才及时到岗，并跟踪员工试用情况；
4、负责员工培训的搭建、组织与过程管理，进行培训效果的评估与反馈；
5、牵头公司绩效考核的搭建、组织与实施，并进行绩效考核的评估、反馈、与调整；
6、负责考勤数据的审核及工资的核算，并不定期的复盘公司薪酬福利；
7、负责员工入转调离的面谈及手续的审核，处理员工申诉、工伤及劳动纠纷事宜；
8、积极融入各部门工作中，了解人员的动态情况，并与各部门负责人共同解决人力资源的相关问题；
9、日常事务管理及跨部门沟通协调工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，持有人力资源证书优先考虑；
2、掌握人力资源各个模块的操作，有5年以上的同岗位管理经验；
3、对人才的引进及劳动纠纷处理具有丰富的实践经验；
4、具备较强的资源整合能力和团队建设能力，有很强的计划性和实施性；
5、性格开朗，有亲和力，逻辑思维清晰，有较强的沟通能力、协调能力及抗压能力。