薪酬绩效主管

岗位职责：1.人力资源规划
组织制订公司人事管理制度、员工手册等相关规章，推动制度落地执行，规范人力资源管理流程；
拟定公司人员编制方案并监督执行，负责公司职级职等表的汇编、更新与管理工作，优化人员配置。
拟定公司各类人事任命、奖惩通报、放假通知等公文，确保信息传递准确、及时；
2.薪酬福利管理
牵头制定并完善公司薪酬体系方案，明确各岗位职级工资标准，负责核定各子分公司月度工资表，确保薪酬体系科学合理、落地可行；
负责员工考勤统计、加班核算工作，精准完成员工薪酬（应发工资、实发工资、奖金、各类补贴等）核算，严格把控数据准确性，保障薪酬按时、足额发放；
统筹处理薪酬发放全流程相关事宜，包括工资条发放、员工薪酬查询答疑、薪酬异常情况排查与处理，提升员工薪酬体验；
组织落实公司各类福利项目（节日福利、年度健康体检等），规范办理员工调薪手续，精准核定年度奖金，完善员工福利保障体系；
提报月度薪酬相关资金计划，准确核算员工出差补贴，协助财务部完成统计局劳资报表出具、相关人员费用结算等工作，确保财务数据衔接顺畅。
3.绩效考核管理
组织制定并完善公司绩效考核体系，细化考核指标与流程，组织并推动绩效考核工作有序开展，确保考核结果客观、公正、有效；
定期收集、汇总每周绩效考核异常情况，深入分析异常原因并撰写情况说明，严格执行公司员工奖惩制度，保障考核机制落地见效。
4.其他工作
积极配合领导安排，保质保量完成各类临时性工作，主动补位、高效执行。
任职要求：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，具备扎实的人力资源专业基础；
经验要求：5年及以上人力主管（薪酬绩效方向）工作经验，3年以上制造业人事工作经验；
专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和细节把控能力，能精准处理各类人事数据；
职业素养：责任心强、严谨细致、善于沟通协调，具备良好的执行力、问题解决能力和抗压能力，严守人事保密纪律，有较强的团队协作意识。
薪资福利：1. 薪资待遇：10-15K；2. 基础福利：五险一金、午餐补助、节日福利、带薪年假