400-885-9898
职位描述
管理层培训拓展培训企业文化培训
岗位职责
- 培训体系规划与设计
- 根据企业战略目标和发展需求，制定公司年度培训计划及长期培训规划。
- 设计并完善公司培训体系，包括新员工入职培训、在职培训、管理层培训、领导力发展计划等。
- 建立并优化培训课程体系，确保培训内容与业务需求紧密结合。
- 根据企业战略目标和发展需求，制定公司年度培训计划及长期培训规划。
- 培训项目实施与管理
- 监督培训项目的执行，确保培训计划按时、高质量完成。
- 组织内部培训资源的开发与管理，包括培训教材、课程设计、讲师团队等。
- 负责外部培训资源的筛选与合作，与培训机构、顾问公司等建立长期合作关系。
- 监督培训项目的执行，确保培训计划按时、高质量完成。
- 培训效果评估与改进
- 建立培训效果评估机制，定期对培训项目进行效果评估，确保培训成果转化为实际工作绩效。
- 通过数据分析、员工反馈等方式，持续优化培训内容和形式，提升培训的有效性。
- 建立培训效果评估机制，定期对培训项目进行效果评估，确保培训成果转化为实际工作绩效。
- 培训预算管理
- 制定并管理培训预算，确保培训资源的合理分配与使用。
- 控制培训成本，提升培训投入产出比。
- 制定并管理培训预算，确保培训资源的合理分配与使用。
- 团队管理与建设
- 领导培训团队，明确团队成员的职责与目标，提升团队的专业能力和工作效率。
- 负责培训团队的人才培养与梯队建设，确保团队持续发展。
- 领导培训团队，明确团队成员的职责与目标，提升团队的专业能力和工作效率。
- 跨部门协作
- 与各部门紧密合作，了解业务部门的培训需求，提供针对性的培训解决方案。
- 推动培训与绩效管理、职业发展等模块的有机结合，促进员工职业成长。
- 与各部门紧密合作，了解业务部门的培训需求，提供针对性的培训解决方案。
- 培训文化建设
- 推动企业学习型组织的建设，营造积极的学习氛围，提升员工的学习意愿与能力。
- 通过内部宣传、活动策划等方式，提升员工对培训的参与度和认可度。
- 推动企业学习型组织的建设，营造积极的学习氛围，提升员工的学习意愿与能力。
- 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先。
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学、心理学等相关专业优先。
- 工作经验
- 8年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年以上培训总监或同等岗位经验。
- 具备大型企业或跨国公司培训管理经验者优先。
- 8年以上培训管理相关工作经验，其中至少3年以上培训总监或同等岗位经验。
- 专业技能
- 熟悉培训体系的搭建与运营，具备丰富的培训项目设计与实施经验。
- 熟练掌握培训需求分析、课程设计、效果评估等工具与方法。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动培训决策。
- 熟悉培训体系的搭建与运营，具备丰富的培训项目设计与实施经验。
- 管理能力
- 具备优秀的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员。
- 具备较强的沟通协调能力，能够与各部门建立良好的合作关系。
- 具备优秀的团队管理与领导能力，能够有效激励团队成员。
- 个人素质
- 具备战略思维，能够从公司全局角度规划培训工作。
- 具备创新意识，能够不断优化培训模式与方法。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够在复杂环境中高效工作。
- 具备战略思维，能够从公司全局角度规划培训工作。
- 培训计划的完成率与执行效果。
- 培训效果的评估结果（如员工满意度、绩效提升等）。
- 培训预算的控制与使用效率。
- 培训体系的完善程度与创新性。
- 团队管理与人才培养成果。
- 工作地点：公司总部或指定办公地点。
- 工作时间：标准工时制，偶尔需要加班或出差。
- 工作设备：公司提供必要的办公设备与资源。
- 纵向发展：人力资源副总裁、首席人力资源官（CHRO）。
- 横向发展：其他高级管理岗位，如组织发展总监、人才发展总监等。
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工作地点
长沙岳麓区麓谷街道保利麓谷林语林语I区3B号楼10楼10026
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