汽车4S店人力行政主管

工作职责：
1. 统筹4S店人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展，支撑销售与售后团队的人员需求。
2. 负责门店行政事务标准化落地，涵盖办公环境管理、固定资产盘点、供应商对接等，保障日常运营效率。
3. 主导员工关怀与团队文化建设，处理劳动纠纷与合规风险，确保用工流程符合汽车行业及地方政策要求。
4. 联动总部人力行政体系，推进门店制度执行与数据上报，提升管理规范性。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上汽车4S店人力行政管理经验，熟悉汽车零售行业的用工特点与服务流程。
3. 精通劳动合同法及劳动用工风险管控，具备处理员工关系复杂问题的实战经验。
4. 熟练使用Office办公软件，具备较强的沟通协调能力与抗压性，能快速响应门店业务需求。