人力资源主管

**-**元

北京朝阳区
亚运村
经验不限
大专

员工关系招聘人力资源

一、岗位基本信息

岗位名称：人力资源主管

所属部门：人力资源部

汇报对象：人力资源经理/负责人

岗位核心定位：聚焦员工关系全流程管理，搭建和谐稳定的劳资关系，落地员工关怀、纠纷处理、考勤绩效管理；同时承接公司基础岗位招聘工作，保障人员补给，兼顾人事日常合规管理，助力团队稳定与公司人力有序运转。

二、核心岗位职责（一）员工关系核心管理（核心重点工作）

1. 入离职全流程管控：负责员工入职、转正、调岗、晋升、离职、辞退等全流程手续办理及档案管理，审核各类人事异动资料，确保流程规范、资料齐全、台账清晰；严格把控试用期考核跟进、转正评估工作，及时跟进员工离职面谈，梳理离职原因，形成月度、季度离职分析报告，为优化人员留存策略提供数据支撑。

2. 劳动合同与劳资合规管理：统筹公司劳动合同、保密协议、竞业协议的签订、续签、终止、归档工作，建立标准化合同管理台账；实时跟进劳动法律法规更新，规范劳资用工行为，规避用工风险，处理劳动合同相关争议，保障公司与员工双向合法权益。

3. 员工沟通与关怀落地：建立常态化员工沟通机制，定期开展员工访谈、座谈，及时收集员工工作诉求、情绪问题及团队痛点，协调各部门解决员工工作、沟通、协作类问题；落地员工关怀体系，统筹节日福利、团建活动、员工慰问、生日福利等工作，营造良好的企业文化氛围，提升员工归属感、幸福感与团队凝聚力。

4. 劳动纠纷与异常问题处理：全权负责公司劳动争议、员工投诉、劳资纠纷的对接、调解与处理，独立应对员工仲裁、咨询等事宜，整理纠纷处理档案与复盘记录；快速处理员工考勤异常、违纪、绩效争议等人事问题，协同业务部门做好员工疏导与规范化管理，杜绝恶性劳资事件发生。

5. 考勤与人事台账管理：统筹公司员工日常考勤、排班、请假、加班、奖惩等人事数据统计与核对，确保考勤数据精准，对接薪资核算工作；搭建并完善员工人事台账、异动台账、离职台账、合同台账等，实现人事数据标准化、系统化管理，定期完成数据复盘汇总。

（二）招聘配置工作（辅助常规工作）

1. 招聘需求对接与规划：定期对接各业务部门，梳理岗位招聘需求，确认招聘人数、岗位要求、到岗时间，结合公司人力编制，制定阶段性招聘计划，合理把控招聘节奏。

2. 基础岗位招聘执行：负责公司基层、中端常规岗位的全流程招聘工作，包括招聘渠道维护（招聘平台、社群、内推渠道等）、简历筛选、初试邀约、面试组织、复试对接、offer发放、入职跟进等，保障岗位及时补位，满足业务用人需求。

3. 招聘数据复盘优化：统计每日、每周招聘数据（简历量、面试量、入职率、到岗率、流失率等），形成招聘报表；分析招聘难点与问题，优化招聘话术、筛选标准及渠道，提升招聘效率与人员质量。

4. 人才储备建设：建立公司基础人才储备库，沉淀优质简历资源，针对高频招聘岗位提前储备人才，应对临时、紧急用人需求，降低招聘成本。

（三）人事制度落地与团队赋能

1. 制度宣贯与执行：协助完善员工手册、考勤制度、入离职制度、奖惩制度、招聘制度等人力资源管理制度，负责面向全员开展制度宣贯、答疑，监督各部门制度落地执行，规范公司人事管理标准化流程。

2. 员工培训辅助：配合开展新员工入职培训，重点负责企业文化、人事制度、考勤福利、职场规范等内容讲解，做好新员工融入引导，降低新人试用期流失率。

（四）其他综合人力工作

1. 配合完成人力数据统计、月度人力报表、人员盘点、组织氛围调研等常规工作；

2. 对接行政、财务等部门，协同完成薪资核对、员工福利落地、办公人事配套工作；

3. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

三、岗位核心能力要求

1. 精通员工关系全流程工作，熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、劳资争议的能力；

2. 具备基础招聘实操能力，熟练掌握各招聘渠道使用，能高效完成常规岗位招聘任务；

3. 具备良好的沟通协调、情绪疏导及问题解决能力，善于对接员工、协调跨部门工作；

4. 工作严谨细致、责任心强，具备较强的风险把控意识和数据复盘能力。

北京*********

公司介绍

首欣新能源积极响应国家发展清洁能源、减少碳排放设立的板块。自 2008 年起，业务已经拓展到风电、光伏、光热、抽水蓄能等领域，经过近 15 年的发展，已经成为清洁能源领域具备开发、建设、运行管理为一体的专业化新能源投资及资产管理公司。目前已建、在建的风电、光伏发电站项目规模 2650MW，项目主要分布在新疆、山西、广西、内蒙古、广东等地，建成后预计年发电量可达 32 亿 kWh。目前纳入规划的风电、光伏发电站项目规模 10760MW，项目主要分布在广西、河南、河北、湖北、甘肃、广东等地，建成后预计年发电量可达 210 亿 kWh。作为集团未来重点发展业务，首欣能源将在清洁能源领域开拓进取发展壮大，实现优质资产规模和优秀专业队伍的双丰收，为实现国家“3060 目标”贡献首欣力量。