hrbpm/人力资源经理

岗位内容：
1. 制定并执行招聘计划，全面负责公司的招聘工作,绩效体系搭建：能够从0到1设计一个适应公司未来3-5年发展的体系。比如，设计一套支撑公司全球化扩张的职级体系，或是一套能激发创新的激励机制。；
2. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理；
3. 针对不同岗位，开展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和标准,方案定制与迭代：能根据企业所处的不同生命周期，定制专属方案，并在落地后收集数据，不断复盘迭代。；
4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。