教学主管

一、教学规划与计划管理
制定教学计划 ：根据学校整体教学目标，制定学科年度、学期及周教学计划，明确教学进度、课程安排及教学目标。
修订与审核教学文件 ：负责修订教学大纲、教案及课程标准，审核教师授课计划，确保教学内容符合教育规范。
资源整合与调配：安排教材、教具及实验室资源，协调教师请假、代课等教学事务，保障教学活动顺利开展。
二、教师团队建设与专业发展
招聘与培训 ：负责教师招聘、入职培训及专业素养提升计划，组织教研活动促进教师交流与学习。
绩效考核与反馈 ：建立教师考核评价体系，通过听课、学生反馈及同行评议等方式进行质量评估，提供改进建议。
激励与发展：组织教学成果展示、公开课等活动，鼓励教师创新教学方法，提升教学影响力。
三、教学质量监控与改进
课堂教学监督 ：定期进班听课，评估教学效果，针对问题与教师沟通调整，确保教学质量。
教学流程优化 ：改进教学模式，优化课程设置，推动形成性评价与终结性评价相结合的机制。
问题分析与解决 ：收集学生、家长及教师的反馈信息，分析教学中存在的痛点，制定改进措施并跟踪落实。
四、科研与创新
课程与教材研发 ：主持科创力教育课程、STEAM课程等新型课程设计，开发校本教材及实践项目。
行业研究与政策跟进 ：关注教育政策动态，收集行业情报，向学校推荐优质教学资源及科研方向。
教学评估与反馈机制 ：建立课程评估体系，定期发布教学质量报告，推动教学持续改进。
五、行政与协调能力
跨部门协作 ：与各部门沟通协作，形成教学支持网络。
家校服务与沟通 ：处理家长投诉，提升家长满意度。
数据统计与报告：定期统计教学产量数据，撰写教学总结报告，为决策提供依据。
六、其他职责
市场与招生支持 ：参与续班、招生计划制定，组织家长会及校内活动。
教师培训与发展 ：组织教师参加专业培训，提升团队整体素质。