员工管理岗位（劳资管理）

岗位职责要求：
1. 劳务实名制与档案管理（核心）
· 严格执行国家及地方“建筑工人实名制管理办法”，建立项目全员（自有员工+分包劳务）动态花名册。
· 监督分包单位落实进场人员身份证核验、人脸识别考勤、劳动合同签订及岗前安全教育，确保“人证合一、考勤真实”。
· 负责劳务资料的归档管理，确保随时可应对住建局、人社局等部门的飞行检查。
2. 薪酬核算与专户管理
· 管理农民工工资专用账户，审核分包单位提交的月度工作量及工资表，确保“按月足额”通过银行代发至工人个人账户。
· 监控工资保证金缴纳与退还流程，处理工资支付预警，杜绝欠薪隐患。
· 负责项目部管理人员的考勤统计、薪酬核算、社保公积金缴纳及异地项目补贴计算。
3. 分包劳务管控与纠纷化解
· 审核分包队伍的劳务资质及用工合法性，监督分包商履行用工主体责任。
· 主导劳务纠纷调解：快速响应并处理工伤事故、工时争议、退场结算等突发矛盾，建立群体性事件应急预案，防止闹事、上访等风险事件发生。
· 协同商务部门进行劳务分包结算中的用工量核对，规避超付风险。
4. 政策合规与外联对接
· 深入研究工程所在地劳动用工政策（如实名制平台操作、维权告示牌设置等），确保项目合规运营。
· 作为主要接口人，对接当地住建局清欠办、劳动监察大队、信访局等部门，妥善处理投诉举报，维护企业声誉。
5. 现场用工效能分析
· 结合工程进度计划，分析现场劳动力配置情况，预警用工缺口或冗余，提出优化建议以控制人工成本。
基本要求:
Ÿ 本科及以上学历，人力资源管理、工程管理、土木工程、法律等相关专业优先。持有劳务员证、人力资源师证或法律相关证书者优先。
Ÿ 3年以上建筑工程行业劳资管理工作经验，有大型施工企业（央企/国企/上市民企）项目一线实操经验者优先。
Ÿ 熟悉“一金三制”（工资保证金、实名制、专用账户、银行代发）全流程操作，有成功处理过重大劳务纠纷或群体性事件案例者极佳
Ÿ 熟练使用各地建筑工人实名制管理平台（如全国平台及各省子平台）。能适应项目地流动或长期驻外。
Ÿ 具备较强的公文写作能力（能撰写整改报告、情况说明、应急预案等）。
抗压能力、沟通能力强，能接受出差开展工作。