培训专员

一、核心工作职责
1. 培训体系建设
搭建并完善工程类培训体系，制定年度/季度工程培训计划、预算及实施方案，建立工程师、技术员、施工人员等分层分类培训标准。
2. 课程开发与课件制作
结合工程施工规范、技术标准、安全规程、设备操作、项目管理等需求，独立开发工程专业类、安全类、技能实操类培训课程，编制课件、手册、视频等培训资料。
3. 培训组织与实施
统筹开展新员工工程类入职培训、在岗技能提升培训、安全专项培训、持证上岗培训（如安全员、特种作业证等）、外部考证辅导等；组织线下实操、线上学习、现场教学等多形式培训。
4. 讲师与资源管理
组建内部工程讲师团队，挖掘与培养技术骨干担任兼职讲师；维护培训设备、实操场地、外部培训资源及合作机构。
5. 培训评估与改进
建立培训效果评估机制，通过考试、实操考核、绩效跟踪等方式评估培训质量，形成复盘报告，持续优化培训内容与形式。
6. 资质与档案管理
统筹工程岗位人员执业资格、技能证书、安全培训记录的登记、更新与复审；建立员工培训档案，做到一人一档、规范可查。
7. 跨部门协同
对接工程、安全、项目、人力等部门，精准收集培训需求，配合项目节点开展专项培训，保障工程团队能力匹配项目要求。
8. 其他工作
完成上级交办的工程培训相关专项任务、制度编制、数据统计及汇报工作。
二、任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，工程管理、土木工程、机电工程、安全工程、人力资源等相关专业优先。
2. 工作经验：2年及以上工程类培训、工程管理、安全管理或人力资源培训相关工作经验；有建筑、制造、基建、设备工程等行业经验优先。
3. 专业能力
• 熟悉工程施工流程、技术标准、安全规范及岗位技能要求；
• 具备课程开发、课件制作、培训授课、效果评估能力；
• 熟悉特种作业、安全培训、持证上岗等相关政策要求；
• 熟练使用Office、PPT、PS、剪映及线上学习平台。
4. 素质要求：沟通表达清晰，组织协调能力强，责任心强，能适应项目现场培训，具备较强的学习与复盘能力。
三、岗位关键能力
工程专业知识、培训体系搭建、课程开发、培训实施、安全培训管理、数据化评估、跨部门协同
一、核心工作职责
1. 培训体系建设
搭建并完善工程类培训体系，制定年度/季度工程培训计划、预算及实施方案，建立工程师、技术员、施工人员等分层分类培训标准。
2. 课程开发与课件制作
结合工程施工规范、技术标准、安全规程、设备操作、项目管理等需求，独立开发工程专业类、安全类、技能实操类培训课程，编制课件、手册、视频等培训资料。
3. 培训组织与实施
统筹开展新员工工程类入职培训、在岗技能提升培训、安全专项培训、持证上岗培训（如安全员、特种作业证等）、外部考证辅导等；组织线下实操、线上学习、现场教学等多形式培训。
4. 讲师与资源管理
组建内部工程讲师团队，挖掘与培养技术骨干担任兼职讲师；维护培训设备、实操场地、外部培训资源及合作机构。
5. 培训评估与改进
建立培训效果评估机制，通过考试、实操考核、绩效跟踪等方式评估培训质量，形成复盘报告，持续优化培训内容与形式。
6. 资质与档案管理
统筹工程岗位人员执业资格、技能证书、安全培训记录的登记、更新与复审；建立员工培训档案，做到一人一档、规范可查。
7. 跨部门协同
对接工程、安全、项目、人力等部门，精准收集培训需求，配合项目节点开展专项培训，保障工程团队能力匹配项目要求。
8. 其他工作
完成上级交办的工程培训相关专项任务、制度编制、数据统计及汇报工作。
二、任职资格要求
1. 学历专业：本科及以上学历，工程管理、土木工程、机电工程、安全工程、人力资源等相关专业优先。
2. 工作经验：2年及以上工程类培训、工程管理、安全管理或人力资源培训相关工作经验；有建筑、制造、基建、设备工程等行业经验优先。
3. 专业能力
• 熟悉工程施工流程、技术标准、安全规范及岗位技能要求；
• 具备课程开发、课件制作、培训授课、效果评估能力；
• 熟悉特种作业、安全培训、持证上岗等相关政策要求；
• 熟练使用Office、PPT、PS、剪映及线上学习平台。
4. 素质要求：沟通表达清晰，组织协调能力强，责任心强，能适应项目现场培训，具备较强的学习与复盘能力。
三、岗位关键能力
工程专业知识、培训体系搭建、课程开发、培训实施、安全培训管理、数据化评估、跨部门协同