管理部经理

一、战略规划与目标管理
1、战略分解： 协助公司高层制定中长期发展战略，负责将公司年度经营目标分解至各部门，并监督执行过程，确保战略落地。
2、运营分析： 定期组织经营分析会议，收集、分析生产、采购、销售等核心业务数据，向高层提供管理决策支持信息和建议。
二、制度流程与体系建设
1、制度优化： 主导公司核心管理制度（如绩效考核、行政规范）的制定、优化与完善，推动管理流程标准化。
2、体系运行： 负责公司管理体系（如ISO 9001质量体系、安全环保体系）的建立、运行、维护与持续改进，确保符合行业法规要求。
3、数字化推进： 结合公司现有智库、ERP系统等数字化工具，推动管理流程线上化、数据化，提升整体运营效率。
三、人力资源与团队建设
1、绩效管理： 设计并组织实施公司级及部门级的绩效考核体系，监督考核过程，审核考核结果，确保公平公正。
2、人才发展： 负责公司核心人才的选拔、培养与梯队建设，组织开展员工培训，提升团队整体素质。
3、企业文化建设： 推动公司价值观落地，组织团建活动，营造积极向上的工作氛围。
四、行政后勤与跨部门协调
1、行政统筹： 负责公司重要会议、重大活动的组织筹备，统筹管理行政后勤、公文起草与发布、印章证照等事务。
2、跨部门协调： 协调解决重大跨部门管理问题，推动管理效率提升，确保政令畅通。
【任职要求】
1、教育背景： 本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业及硕士学历背景者优先。
2、工作经验：
硬性条件： 5年以上大中型制造企业管理工作经验，其中3年以上同等管理岗位（部门负责人）经验。
行业背景： 有机械制造、压铸、熔炼、重工设备行业背景者优先。
3、专业技能：
体系知识： 精通ISO 9001等管理体系的建立、运行和审核，熟悉制造业生产流程及质量控制要点。
战略工具： 熟练运用SWOT、PEST等战略分析工具，具备较强的经营计划编制能力。
数据分析： 熟练运用Office办公软件（尤其是Excel高级功能及PPT汇报材料制作），能通过数据发现问题、推动决策。
公文写作： 具备优秀的公文写作和报告撰写能力，能独立起草公司级文件、制度、方案。
4、综合素质：
全局视野： 具备战略思维和系统思考能力，能从公司整体角度分析和解决问题。
沟通协调： 卓越的组织协调、沟通表达和领导能力，能有效推动跨部门协作。
抗压能力： 适应制造业快节奏工作环境，能承受较强的工作压力。
5、个人职业道德： 具备良好的职业操守，严守商业机密，廉洁自律，无不良从业记录。
【优先条件】
持有人力资源管理师（二级/一级）、经济师（中级及以上） 等职业资格证书者优先。
熟悉国家安全生产法、环保法、劳动法等相关法律法规者优先。
有0-1体系搭建或企业改制、并购整合经验者优先。
【公司福利】
具有行业竞争力的薪酬体系；
完善的社保福利（五险）；
提供工作餐及员工宿舍；
年终奖金、绩效奖金、节日福利；
公司处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间；