人力行政专员

1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、绩效管理等;
2、建立和完善公司的人力资源制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性;
3、与各部门合作，提供人力资源支持和解决方案，优化团队结构和工作流程。
岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立处理和解决人事相关问题;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调;
3、具备较强的领导能力和责任心，能够承担工作压力，带领团队完成目标任务