证券与法务主管/经理

证券与法务主管/经理的工作职责（3大类-日常法务工作、内部制度及流程管理、证券事务）：
一、日常法务工作（基础职能）
1. 负责公司采购、销售、研发合作、劳动、投融资等全类型合同的全周期管理，包括模板起草修订、条款合法性审核、签署流程跟进及电子/纸质归档。
2. 搭建合同标准化模板库，落地风险分级审核机制，保障关键合同审查质量与效率。
3. 响应内部日常法律咨询（涵盖知识产权、商业合作、劳动用工等领域），输出专业法律意见，提前规避潜在纠纷风险。
4. 深度参与供应商合作、客户订单、投资机构沟通等重大合同谈判，协助业务部门明确权利义务边界，优化交易结构设计。
5. 统筹知识产权、保密等法律合规事务，配合知识产权专员完成相关文件的检索与风险排查。
6. 协同各业务部门制定内部文件，精准识别法律风险点（如合规漏洞、条款缺失）与内控风险点，监督公司内控与制度措施的有效运行。
二、内部制度及流程管理（加分项，由项目制转到日常职能管理）
牵头公司内部制度及流程的搭建、完善工作，并督导相关制度、流程的执行效果。
三、证券事务（加分项）
配合公司融资的相关活动，包括路演汇报、统筹投资机构尽调及回复、投后管理等事项。
四、任职要求
1. 【必须项】法学专业本科（一本）及以上学历，已通过国家法律职业资格考试，具备扎实的法律专业基础。
2. 【必须项】拥有2年及以上企业法务工作经验（制造业法务背景，或服务制造业的律所民商事团队经验者优先）。
3. 【必须项】熟悉合同全流程管理逻辑，能独立完成复杂合同的审核与风险研判。
4. 【加分项】有证券事务代表、FA、投行相关工作经历者优先，对兼顾证代职能（参与路演、投资机构尽调等）有明确意向（无经验亦可）。
5. 【加分项】具备深度参编公司制度体系或文控工作经验者优先，严谨细致，责任心强。
6. 【必须项】拥有优秀的跨部门沟通协作能力，能高效推动问题解决，适配初创公司“主动补位”的工作氛围，具备冒险精神与抗压能力。
补充说明 ：
1. 薪酬福利：包含带薪休假、季度团建、年度国内外旅游；
2. 薪酬待遇：
（1）日常法务职能+证券事务（有意向+无经验），10~13k；
（2）日常法务职能+内部制度及流程管理（有经验），10~15k；
（3）日常法务职能+证券事务（有经验），13~18k；
（4）日常法务职能+证券事务（有经验）+内部制度及流程管理（有经验），15~20k。