岗位职责:
1、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、负责管理人力资源相关文件和档案
6、负责公司行政办公关联事务。
7、熟悉工厂环保,安全,职业健康等业务。
任职要求:大专及以上学历,生产制造企业5年以上工作经验,吃苦耐劳,服从领导,有较强的沟通与协调能力,有较强的执行力,抗压能力强,有团队合作精神。