科技招商经理/技术经理人

一、公司/平台背景
公司致力于科创载体运营、高校科技成果转化、产学研合作及科技项目孵化，依托陕西丰富的高校科创资源，推动技术落地与产业升级。
二、核心岗位职责
科技招商岗需兼具技术敏锐度、商务谈判能力和政府事务处理能力，主要职责包括：
1.项目招引与落地
负责协调陕西高校科创资源及科技企业，为地方招引高质量的科技项目和产业化项目。
主动挖掘优质科技成果和初创团队，进行项目研判、跟踪、洽谈及签约，完成既定的科技招商任务。
2.需求挖掘与技术对接
开展企业走访调研，发掘产业端的技术需求和痛点。
搜集和掌握高校、科研机构相关技术领域的科研动态，面向企业组织技术推广活动，寻求技术受让方，促成产学研合作。
3.资源整合与谈判
接洽成果转化全程所需的各种资源（资本、场地、产业链伙伴），策划和主持技术转移项目的技术、商务沟通与谈判，拟订具体转化方案并推动落实。
4.政府关系维护
建立并维护与地方政府科技、招商等部门的良好沟通渠道，争取政策支持。
熟悉当地项目招引政策，协助入驻企业对接政策申报、落地服务等事宜。
三、任职资格
候选人需具备“理工背景+商务经验”的复合素质：
1.基本条件
学历学位：具有本科及以上学历学位。
教育背景：理工科专业背景优先。
政治素质：拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。
2.工作经验与能力
工作年限：3年及以上工作经验（能力突出者可放宽）。
优先条件：
具有中大型企业从业经历、中层以上管理经验者优先。
具有成果转化、技术管理或区域拓展等相关从业经历者优先、科技招商或区域拓展等相关从业经历者优先。
有西安交通大学或其他陕西高校学习/工作经历者优先。
持有技术经理人或孵化器从业等培训结业证书持有者优先。
核心能力：
资源挖掘能力：能深入高校实验室挖掘技术资源，也能深入企业挖掘需求。
商业敏锐度：具备市场洞察力，能进行技术项目的商务谈判和方案策划。
政府公关能力：善于与政府部门打交道，熟悉政策环境。
抗压与自驱力：能够承受工作压力，对成果落地有锲而不舍的精神。
3.年龄范围
30岁至45岁之间（特别优秀者可适当放宽）。
四、薪酬与福利
薪资结构：采用“底薪+绩效/奖励”的模式，另有13薪、餐补、交通补助等福利；
综合薪资约：约15000元/月（含13薪、餐补、交通补助等福利，具体面议）
基础保障：缴纳社会保险和住房公积金。
职业发展：提供广阔的技术转移平台资源，能够接触到高校顶尖科研资源与政府产业资源，助力个人职业成长。