人事主管

岗位职责：
1、招聘管理：负责公司核心岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才的及时到位。
2、培训与发展：制定并执行员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理能力提升培训，搭建公司培训体系。
3、绩效管理：组织实施公司绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效面谈及结果应用，确保绩效体系的有效运行。
4、员工关系：负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、员工关怀及劳动争议处理，维护良好的劳资关系。
5、薪酬福利：协助进行薪酬福利体系的优化与调整，核算员工薪酬，管理员工社保公积金等事宜。
6、市场出差：根据业务需求，定期前往各市场区域（如：项目现场、分支机构）开展招聘、员工关系维护、培训支持等工作，确保人力资源服务覆盖各业务单元。
任职要求：
工作经验：5 年及以上人力资源管理工作经验
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
企业背景：有大型上市公司工作经验者优先考虑。
核心能力：
熟悉人力资源各大模块，具备扎实的理论基础和实操经验。
具备优秀的沟通协调能力、组织能力和抗压能力。
具备良好的数据分析能力和问题解决能力。
能够适应定期出差的工作安排。