人资行政经理

岗位职责：
1.依据公司人力资源战略与政策框架，搭建并推行人力资源方针及行动计划，保障公司经营目标落地；
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工入离调转及员工关系等人力资源模块的日常运营与管理；
3.主导人力资源管理制度、流程的起草、修订与完善，推动标准化体系建设；
4.负责公司级会议（如董事会、经营会、年会）的策划、组织与执行，确保会议效率与成果落地；组织员工活动（如节日庆典、团建、福利发放）；
5.对接政府部门（如人社局、税务局、街道办）、物业、供应商等外部单位，处理工商变更、资质办理、政策申报等事务；确保公司行政运作符合国家法律法规与公司合规要求；
6.协同推进公司经营理念与企业文化建设，增强组织凝聚力；
7.结合行业趋势与公司发展阶段，参与设计薪酬激励体系并推动落地实施；
8.定期开展人力资源数据深度分析（如人力成本、效能、结构等维度），输出专项分析报告支撑管理决策；
9.完成上级交办的其他专项工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备 5年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上人事行政全盘管理经验（有化工行业 HR 管理背景者优先）；
3.熟悉人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系），至少主导过2个以上模块的体系建设或优化项目（如绩效改革、薪酬体系搭建）；
4.掌握行政全流程管理（制度搭建、资产管理、外联对接等），具备成本控制意识（如办公费用降本、供应商谈判）；
5.有成功推动企业文化项目（如价值观落地、文化手册编制、文化主题活动）经验，能结合公司战略形成可持续的文化建设机制；
6.具备战略思维与系统化解决问题能力，能主导搭建/整合高效团队，适配业务快速迭代需求；
7.拥有复杂问题拆解与推进落地的全流程管控能力，计划性强且执行力突出；
8.兼具卓越的团队激励、沟通协调与领导力，责任心与事业心兼备，能主动驱动组织效能提升。