综合管理部经理

一、岗位职责：
1、全面负责综合管理部整体管理工作，统筹行政、人事、企业文化、安全、资产、采购等全模块运营，制定部门年度计划、预算与管控目标，保障公司高效稳定运行。
2、负责行政管理体系建设：制定与优化行政管理制度、流程、标准；统筹公文流转、印章证照、档案管理、会议组织、重点工作督办、办公秩序与信息化办公推进。
3、负责后勤与资产安全管理：统筹办公环境、宿舍、车辆、水电、安保、消防、应急管理；负责固定资产、办公用品、物资采购、入库、领用、盘点与成本管控。
4、负责人力资源全模块管理：统筹招聘配置、入转调离、劳动合同、社保公积金、考勤核算、薪酬核算协助、绩效组织推进、培训组织、员工关系、人事档案管理等工作，确保人事合规、流程规范。
5、负责企业文化与员工关怀：策划组织团建、节日活动、员工福利、年会、文化宣导等工作，提升员工归属感与团队凝聚力。
6、负责跨部门协调与内部服务：推动各部门协同配合，解决日常运营问题，提升内部服务质量与整体工作效率。
7、负责部门团队管理：做好人员分工、工作督导、培训赋能、绩效考核与团队建设，提升部门专业能力与执行力。
8、完成上级领导交办的其他人事、行政、综合协调及临时性专项工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先。
2、5年及以上综合管理/行政人事管理工作经验，3年及以上同岗位管理经验，熟悉人事+行政双模块全流程。
3、精通行政办公、后勤管理、资产采购、安全管理、外联接待；同时熟练掌握招聘、员工关系、社保公积金、考勤薪酬、绩效、培训等人全模块工作。
4、具备优秀的公文写作、制度搭建、统筹规划、成本控制、组织协调与问题解决能力。
5、具备极强的沟通推动能力、抗压能力、执行力与服务意识，工作严谨细致、责任心强、原则性强，具备良好保密素养。
6、熟悉劳动法律法规、行政安全规范、公司内控流程，能够独立处理人事风险与行政突发事件。