销售主管

二、你需要做什么
● 渠道拓展与管理：负责[具体区域]的线下渠道开拓（如连锁便利店、大型商超、餐饮门店、特通渠道），制定区域销售计划，完成月度/季度/年度销售目标；维护核心经销商关系，优化渠道结构，提升终端网点覆盖率与动销率。
● 团队管理与赋能：带领[具体数量]人以上的销售团队，制定团队目标与考核机制，定期开展培训（如产品知识、销售技巧、渠道管理），提升团队战斗力；通过数据化管理（如日报、周报、月度复盘），及时发现问题并推动解决。
● 市场推广与动销：策划并执行区域市场活动（如新品试饮、终端促销、节日活动），配合品牌部完成广告投放与终端物料落地，提升品牌在区域内的知名度与美誉度；分析竞品动态，制定差异化竞争策略，抢占市场份额。
● 数据与利润管控：监控区域销售数据（如销售额、毛利率、库存周转率），优化产品结构，提升高毛利产品占比；控制销售费用（如促销费、差旅费），确保区域利润目标达成。
● 跨部门协同：对接供应链部门，确保库存充足与物流配送及时；配合市场部完成新品上市推广，反馈终端市场需求，推动产品迭代。
三、我们希望你具备
● 专业背景：大专及以上学历，市场营销、工商管理相关专业优先；3年以上快消品（饮品/食品/酒水）行业销售经验，1年以上团队管理经验，有[具体区域]渠道资源者优先。
● 核心能力：熟悉线下渠道运作模式（如经销商管理、终端动销、KA谈判），能独立完成区域市场开拓；具备优秀的团队管理能力，能激发团队潜力，打造高绩效团队；数据敏感度高，能通过数据分析发现问题并制定解决方案。
● 软性素质：结果导向，抗压能力强，能适应高频出差（每月[具体天数]天左右）；具备优秀的沟通协调能力，能高效对接经销商、终端客户与内部团队；对饮品行业有浓厚兴趣，是“市场敏锐者”“渠道开拓者”。
● 加分项：有连锁便利店（如7-11、全家）或大型商超（如沃尔玛、永辉）合作资源；熟悉特通渠道（如学校、医院、企业食堂）开拓；有新品从0到1推广经验。
四、你将获得
● 有竞争力的薪酬：底薪+高额提成（按销售额/利润双维度考核）+年终分红，优秀者年薪可达[具体金额]万以上。
● 成长型平台：参与公司全国市场战略布局，接触行业前沿渠道模式；定期参加销售管理、渠道策略等专项培训，提升领导力。
● 资源与支持：公司提供品牌广告投放、终端物料、促销费用等全方位支持；配备专业市场团队，协助区域活动开展。
● 福利保障：五险一金、带薪年假、年度体检、节日福利、季度团建（如渠道商联谊、户外拓展）。
五、加入我们
如果你热爱快消行业，擅长渠道开拓与团队管理，欢迎将简历发送至[邮箱地址]，邮件标题注明“应聘销售经理+姓名+意向区域”。我们将在3个工作日内联系你，一起开拓饮品市场新蓝海！