综合部主任

二、你需要做什么
● 行政与后勤管理：统筹公司日常行政事务（如办公环境维护、固定资产管理、会议组织），优化行政流程，降低运营成本；负责生产基地与办公区的后勤保障（如食堂、宿舍、车辆管理），提升员工满意度；对接政府、物业等外部单位，处理工商、消防、环保等事务，确保合规运营。
● 人力资源基础管理：协助制定人力资源规划，负责员工招聘、入职、离职等基础人事流程；统筹员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等工作，确保数据准确；组织员工培训（如企业文化、制度宣贯、技能培训），提升员工职业素养；策划员工活动（如生日会、节日庆典、团建），营造积极的企业文化氛围。
● 制度与流程优化：梳理公司行政、人事、后勤等管理制度，推动流程标准化与数字化（如OA系统上线、考勤线上化），提升管理效率；监督制度执行情况，定期开展内部检查，及时修正管理漏洞。
● 跨部门协同支持：对接销售、生产、财务等部门，收集综合管理需求，提供定制化支持（如销售团队差旅安排、生产部门后勤补给）；协助总经理处理日常事务，跟进重要会议决议与项目进度，确保战略落地。
● 应急与风险管控：制定公司应急预案（如疫情、安全事故），组织演练与培训，提升突发事件应对能力；负责劳动合同管理、劳动纠纷预防，规避用工风险。
三、我们希望你具备
● 专业背景：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理相关专业优先；5年以上综合管理经验，2年以上同岗位经验，有饮品/快消行业经验者优先。
● 核心能力：熟悉行政、人事、后勤等模块管理流程，能独立完成制度制定与执行；具备优秀的沟通协调能力，能高效对接内外部（如员工、政府部门、供应商）；熟练使用办公软件（如Excel、PPT）与OA系统，具备基础数据分析能力（如成本分析、考勤统计）。
● 软性素质：责任心强，工作细致严谨，具备“多任务处理”能力；抗压能力强，能适应快节奏工作；具备服务意识与团队管理能力，能带领[具体数量]人以上的综合团队（如行政专员、人事专员、后勤人员）。
● 加分项：持有企业人力资源管理师证书；熟悉劳动法与地方政策；有OA/ERP系统实施经验；具备活动策划与执行经验（如年会、大型团建）。