外部招聘专员

工作职责
1. 对接业务部门需求，制定针对性的外部招聘方案，包括渠道选择、人才画像构建及进度规划。
2. 拓展并维护优质招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、行业社群等），提升简历获取质量与效率。
3. 负责简历筛选、候选人初面及面试安排，协调业务部门完成复试流程，推动offer谈判与入职跟进。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 具备3年以上外部招聘经验，熟悉教育行业人才市场者优先，猎头优先。
3. 掌握招聘全流程操作，能独立完成需求分析、渠道运营、候选人评估等核心环节。
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理多岗位并行招聘任务。