岗位职责：
1、完善组织架构搭建及团队组建，了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司企业文化的建设和业务的高速发展；
5、参与制订人力资源全面解决方案；
6、完成上级领导交办的其他工作。


岗位要求：
1、一本以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理或其他相关专业；
2、32周岁以下，具有3年以上相关行业工作经验，亲和力强，善于沟通，认真负责；
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、担任过同类型企业人力资源主管及以上职务者、取得相关专业资质证书者优先录用。薪资待遇：月薪6000-8000元人民币（底薪+绩效、五险一金、降温费、取暖费、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、节日福利）


休 假：周末双休，法定节假日、年假。