人力行政经理

（一）岗位职责
1、部门全面统筹：行政人事部第一责任人，负责行政人事部门经营运营管理，制定部门工作规划、规章制度及流程标准，协调部门内外部资源，保障行政人事工作有序开展。
2、人事管理工作：统筹员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、离职等六大模块全流程管理，优化人事管理制度及流程。
3、公文写作与行政事务：负责公司各类公文（通知、报告、纪要、方案等）的起草、审核及发布；统筹公司行政后勤、办公环境、固定资产、会议组织等事务管理。
4、劳动纠纷处理：负责员工劳动关系维护，及时调解劳动争议及纠纷，防范用工风险，确保公司用工合规。
5、其他工作：完成公司交办的各类行政人事及品牌宣传专项任务，熟练公众号运营，配合跨部门协作工作。
（二）岗位要求及福利待遇
1、基本条件：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业背景，3 年以上行政人事经理级管理经验，持有企业人力资源管理师证书者优先。
2、核心技能：具备极强的公文写作能力，能独立完成各类正式文书撰写；熟悉人力资源六大模块及行政后勤管理全流程，掌握劳动法律法规及相关政策。
3、综合素质：具备出色的统筹规划能力、沟通协调能力及问题解决能力；善于调解劳动关系矛盾，具备良好的同理心及谈判技巧；责任心强，原则性强，工作严谨高效。