人事行政总务

【工作内容】
1）招聘配置：统筹各部门招聘需求，筛选简历、安排面试、跟进录用流程；负责招聘渠道日常维护，优化人才库
2）员工关系：协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续；管理劳动合同、个人信息等档案资料
3）薪酬绩效：参与制定公司薪酬体系计算方案并推动落实
4）考勤管理：负责员工考勤数据统计，维护准确性和可追溯性，确保薪资核算有据可依
5）培训发展：组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估
6）资产管理：建立固定资产台账，统筹办公设备、家具的采购、配置及盘点
7）制度管理：完善人事、行政相关制度规定和流程，制作SOP，确保规范化和标准性
8）领导安排的其他任务