人事专员

工作地点：北京房山
培养方向：人力资源管理核心岗位管培生，定向培养为专业 HR 人才
要求梗概【提供26年应届毕业生实习或25年毕业生入职，不限经验，有意向在人事部门长期发展】
一、岗位职责
协助完成员工入转调离全流程手续办理，包括档案建立、信息录入、考勤对接、社保公积金增减员等基础人事工作；
协助整理人力资源相关台账，如员工信息台账、培训记录台账、考核结果台账等，确保数据准确完整；
协助组织公司各类培训、团建、评优表彰等活动，负责前期筹备、现场执行、后期资料归档等工作；
协助完成招聘支持工作，如简历初筛、面试邀约、面试现场接待、招聘资料整理等；
负责人力资源部各类文件、通知的起草、打印、分发及归档，做好部门日常行政事务支撑；
跟进管培生培养计划落地，积极参与各类专业培训、轮岗学习，完成既定学习及工作任务；
完成领导交办的其他人力资源相关工作。

二、任职要求
学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
毕业年限：2026 届应届毕业生，可按时取得毕业证、学位证；
能力要求：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT、Excel 函数基础应用）；具备良好的文字表达、沟通协调能力，做事细心严谨、责任心强，有较强的执行力和学习能力；
其他要求：男女不限，认同养老行业发展理念，有人力资源相关实习经历者优先，具备良好的职业素养和团队协作意识。

三、管培生培养福利
专属培养计划：定制化轮岗学习 + 专业导师带教，覆盖人力资源六大模块核心内容，快速提升专业能力；
完善培训体系：提供人力资源专业技能、职场通用能力等系列培训，助力职业成长；
清晰晋升路径：管培生专属晋升通道，考核合格后定向晋升至人力资源部专员/主管岗位；
福利保障：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期体检等；
良好工作氛围：扁平化管理，团队氛围轻松融洽，重视新人培养与成长。