更新于 3月27日

培训部长

2-3万·13薪
  • 宜宾叙州区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人才评估体系搭建胜任力模型构建跨部门沟通协调
工作职责
1. 主导公司人才评估体系的搭建与迭代,建立覆盖新员工试用期、核心岗位晋升、高潜人才识别的全周期评估机制,支撑人才梯队建设。
2. 设计并落地科学的人才评估工具(如360度反馈、胜任力测评、情景模拟等),结合新能源行业特性构建岗位胜任力模型,确保评估结果的精准性。
3. 统筹人才盘点工作,通过数据分析识别关键岗位的人才缺口与能力短板,输出人才发展建议并推动落地。
4. 联动业务部门开展人才评估需求调研,将评估结果与培训、晋升、激励等人力资源模块联动,提升人才管理效率。
5. 带领团队开展评估项目全流程管理,包括方案设计、数据复盘、报告输出,持续优化评估体系的有效性与ROI。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验,其中3年以上新能源、制造行业人才评估或人才发展工作经验。
3. 具备从0到1搭建人才评估体系的成功案例,精通人才盘点、胜任力模型构建等方法论。
4. 熟悉主流人才评估工具与技术,能独立设计评估方案并推动落地,具备较强的数据分析与报告撰写能力。
5. 优秀的业务洞察力,能将人才评估目标与业务战略深度绑定,具备跨部门沟通协调与项目推动能力。

奖金绩效

年底

工作地点

四川省宜宾市叙州区高场镇高新大道168号

认证资质

营业执照信息

职位发布者

洪先生/人事招聘专员

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公司Logo宜宾英发德耀科技有限公司
英发成立于1987年,总部位于上海,是一家大型综合性企业。业务涵盖光伏电池、新能源电站、电子板块和产业运营四大领域。目前,集团旗下拥有30余家直属及控股企业,全球员工总数超过10,000人。其中,英发光伏电池板块一安徽英发睿能科技股份有限公司成立于2016年,是集“研、产、销”为一体的光伏制造企业,也是国家级专精特新“小巨人”企业、国家级高新技术企业、GEI中国独角兽企业,目前拥有天长、宜宾、印尼三大基地。电池,在公司凭借精准的分析与科学的布局,积极抢抓市场机遇,迅速布局N型TOPCON。2024年全球电池片出货排行榜中,N型TOPCon电池出货量勇夺全球第三。英发德坤高效单晶硅棒项目成功获得国家部委专项资金支持公司始终秉承“勤奋踏实、成就梦想”的企业精神,致力于打造全球光伏产业领军品牌。
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