培训部长

工作职责
1. 主导公司人才评估体系的搭建与迭代，建立覆盖新员工试用期、核心岗位晋升、高潜人才识别的全周期评估机制，支撑人才梯队建设。
2. 设计并落地科学的人才评估工具（如360度反馈、胜任力测评、情景模拟等），结合新能源行业特性构建岗位胜任力模型，确保评估结果的精准性。
3. 统筹人才盘点工作，通过数据分析识别关键岗位的人才缺口与能力短板，输出人才发展建议并推动落地。
4. 联动业务部门开展人才评估需求调研，将评估结果与培训、晋升、激励等人力资源模块联动，提升人才管理效率。
5. 带领团队开展评估项目全流程管理，包括方案设计、数据复盘、报告输出，持续优化评估体系的有效性与ROI。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理相关专业优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上新能源、制造行业人才评估或人才发展工作经验。
3. 具备从0到1搭建人才评估体系的成功案例，精通人才盘点、胜任力模型构建等方法论。
4. 熟悉主流人才评估工具与技术，能独立设计评估方案并推动落地，具备较强的数据分析与报告撰写能力。
5. 优秀的业务洞察力，能将人才评估目标与业务战略深度绑定，具备跨部门沟通协调与项目推动能力。