职位描述
人力资源管理招聘配置人力资源规划猎头顾问咨询顾问企业管理咨询企业文化咨询企业战略咨询企业服务咨询服务人力资源
岗位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理等相关专业优先，有1年及以上劳务/蓝领招聘、人力外包招聘经验者可放宽学历；2. 熟悉劳务招聘全流程，了解人力外包行业用工规则，掌握蓝领/普工/技术工等岗位的招聘渠道及获客技巧；
3. 熟悉劳动用工相关法律法规（劳动合同法、劳务派遣暂行规定等），能规避招聘过程中的用工风险。
4.有独立开发并维护劳务招聘渠道，包括线下劳务市场、中介合作、校企合作、线上招聘平台（蓝领类）等，持续拓展招聘资源；
5.能高效完成岗位需求对接、简历筛选、电话邀约、跟进现场面试、入职跟进全流程工作，保障外包用工单位的人员到岗率。
6.跟进入职人员情况，及时处理招聘后的简单问题反馈，维护求职者及外包用工单位的合作关系。
7.做好招聘数据统计与复盘，包括邀约率、到面率、到岗率、留存率等，定期输出招聘数据报告并优化招聘策略。
其他要求：
1. 品行端正，无违法犯罪记录，认同公司企业文化，遵守人力外包行业保密原则；
2. 能接受短途外勤（如对接用工单位、线下招聘摆点、校企合作洽谈等）；
3. 具备团队协作意识，能配合团队完成集体招聘任务，共享招聘资源与经验。
2. 能接受短途外勤（如对接用工单位、线下招聘摆点、校企合作洽谈等）；
3. 具备团队协作意识，能配合团队完成集体招聘任务，共享招聘资源与经验。
