人力资源经理

一、岗位职责
1.协助建立健全集团干部选拔任用、考核评价、监督管理的制度体系与工作流程，确保符合各项规范及工作要求；
2.组织开展干部选拔任用及员工选聘工作，有效匹配经营发展对于各类人才的需求；
3.建立和维护人事档案，确保档案材料真实、完整、规范；
4.设计并实施绩效考核方案，强化考核结果在薪酬、晋升等环节的应用，配合开展履职监督；
5.制定教育培训规划，组织专项培训，推动后备队伍建设，多举措持续优化人才梯队结构；
6.协助人力资源其他工作，确保与干部管理流程有效衔接，指导下属公司开展日常干部管理工作。
二、任职资格
1.大学本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先；
2.中共党员，政治素质过硬，具有较强的党性原则、组织纪律观念和保密意识，作风正派，责任心强；
3.5年以上组织人事、干部管理相关工作经验，其中3年以上机关事业单位或国有企业工作经验；
4.精通干部选拔任用、人事档案管理等政策法规、业务流程与实务操作；
5.具有三级及以上人力资源管理师或相关资格证书；
6.具备出色的沟通协调能力、文字综合能力和严谨的逻辑思维能力，能独立高质量起草制度文件及工作报告；
7.工作严谨细致，原则性强，具备高度的责任感和抗压能力，具有良好的职业操守和团队协作精神。