HRBP

【急聘HRBP】8000-16000元/月·绍兴上虞曹娥，二手车行业风口，与我们共启新程 我们是一家深耕二手车领域的专业销售有限公司，专注于二手车收购、销售、置换、过户等全流程服务，凭借诚信经营、专业服务，在绍兴上虞地区积累了良好的行业口碑与客户资源。现因公司业务稳步拓展，诚邀优秀HRBP加入，坐镇绍兴市上虞区曹娥街道，深度联动业务团队，搭建适配二手车行业的人力资源体系，助力公司高质量发展，实现个人与企业的双向奔赴！ 岗位职责 1. 业务伙伴支撑：深度对接公司二手车销售、收购、售后等核心业务部门，精准把握业务发展节奏与团队人才需求，提供全流程人力资源支持，助力业务目标高效达成，推动团队效能提升。 2. 招聘与人才储备：聚焦二手车销售顾问、评估师、后勤支撑等岗位，负责招聘全流程推进，拓展招聘渠道（线上招聘平台、本地社群、内推等），优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，搭建适配公司发展的人才梯队。 3. 员工关系管理：负责员工入转调离、劳动合同签订与管理，常态化开展员工沟通访谈，及时响应员工诉求，妥善处理劳动纠纷，结合二手车行业特点，开展员工关怀活动，增强员工归属感与团队凝聚力。 4. 绩效与培训落地：协助推进公司绩效考核体系落地，结合二手车销售、评估等岗位特性，优化绩效指标，收集绩效反馈并推动改进；组织开展新人入职培训、销售技巧培训、合规培训等，提升员工专业能力与岗位适配度。 5. 人力资源流程优化：结合二手车行业业务场景，优化招聘、入职、考勤、绩效等人力资源相关流程，推动人力资源制度在各部门落地执行，提升人力资源管理效率，降低管理成本。 6. 组织氛围营造：配合公司企业文化建设，结合二手车行业属性，策划并执行团队建设、节日活动、业绩表彰等活动，营造积极向上、协作共赢、务实高效的组织氛围，助力业务团队冲刺业绩。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-3年HRBP相关工作经验，有零售、汽车、二手车等相关行业HRBP经验者优先，优秀应届生可放宽考虑。 2. 专业能力：熟悉人力资源各模块核心工作，尤其擅长招聘与员工关系管理，能独立处理HR日常事务；了解劳动法律法规，能妥善处理二手车行业常见的员工关系问题（如销售岗位绩效争议、人员流动衔接等）。 3. 沟通协作：具备极强的沟通表达能力、协调能力与同理心，能快速融入二手车销售团队，准确捕捉业务需求，高效推进工作落地；善于跨部门协作，解决业务与人力资源衔接中的各类问题。 4. 职业素养：工作积极主动、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力，能适应二手车行业业务节奏；有较强的逻辑思维与问题解决能力，注重细节，善于总结优化工作方法。 5. 加分项：持有人力资源管理师证书、有批量招聘（如销售岗位）或人才梯队搭建经验者优先；熟悉绍兴上虞本地人力资源市场、能快速拓展本地招聘渠道者优先。 薪资福利（诚意满满，拒绝套路） 1. 薪资待遇：8000-16000元/月，根据个人能力、工作经验灵活定薪，二手车行业相关经验丰富者薪资可面议，不设上限； 2. 基础福利：五险一金（按实际薪资缴纳）+ 带薪年假（满1年5天，逐年递增）福利（春节、中秋等节日礼品/礼金）； 4. 成长空间：完善的培训体系（新人培训、专业技能培训、管理能力培训），清晰的晋升路径（HRBP→资深HRBP→HRBP主管），助力个人深耕人力资源领域，同步享受公司发展红利； 5. 其他福利：办公环境舒适，团队氛围融洽，无需繁琐内耗，专注高效工作。 我们期待这样的你 认同公司诚信经营、专业服务的理念，热爱人力资源工作，有强烈的责任心与服务意识；愿意深入二手车业务、主动创造价值，善于学习行业知识，能快速适应行业节奏；善于沟通、乐于分享，能在挑战中突破自我，在协作中实现成长。 应聘方式 1. 简历投递邮箱：[请填写企业招聘邮箱]，邮件主题请注明“HRBP应聘+姓名+联系方式”； 2. 联系电话：***********工作日9:00-18:00）； 3. 工作地点：绍兴市上虞区曹娥街道（具体地址可在投递简历后，由招聘负责人同步，交通便利，临近[可补充周边标志性建筑/公交站点]）； 4. 面试安排：收到简历后，我们将在3个工作日内筛选并通知面试，未通过筛选者将不再另行通知，简历将纳入公司人才库。 二手车行业正处于高速发展的黄金时期，我们深耕绍兴上虞，深耕曹娥街道，诚邀有能力、有热情的HRBP加入，用专业赋能业务，用热爱成就自我，一起在二手车行业的风口上，共筑事业新高度！