人事经理双休不加班五险一金

一、岗位职责
1. 全面负责公司招聘体系搭建与落地，制定年度、季度招聘计划，主导全流程招聘工作（含渠道拓展、简历筛选、面试组织、录用沟通、背调跟进），保障各岗位人才及时到岗；
2. 深耕招聘模块，优化招聘流程、筛选标准与面试体系，提升招聘效率、降低招聘成本，建立优质人才库；
3. 配合公司人力资源整体规划，协助开展员工关系、薪酬绩效辅助、制度落地等基础人事工作；
4. 维护内部人事管理秩序，落实劳动法律法规相关要求，保障人事工作合规开展；
5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 政治面貌：中共党员（硬性要求）；
2. 年龄要求：30周岁及以下；
3. 经验要求：3-5年人力资源相关工作经验，大中型企业从业背景优先，招聘模块经验扎实，有独立负责招聘全流程的实操案例；
4. 稳定性要求：职业履历稳定，近3年无频繁跳槽记录（单份工作任职时长不低于1.5年）；
5. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
6. 能力要求：熟悉主流招聘渠道运营，具备优秀的识人、沟通、协调能力，逻辑清晰，抗压性强，熟练使用办公软件及人事相关工具；
7. 素养要求：责任心强、严谨细致，具备良好的职业操守与保密意识，熟悉劳动法律法规基础。
三、我们提供
1. 完善的薪酬福利体系+绩效奖金+节日福利+带薪年假；
2. 清晰的职业发展路径，稳定的工作平台与良好的团队氛围；
3. 规范的企业管理模式，助力个人专业能力快速提升。