人力资源主管

1.人力资源政策制定:根据公司实际情况和发展规划，协助高层管理制定人力资源计划，确保政策的有效执行和持续优化。
2.招聘与配置:负责公司员工的招聘工作，包括制定招聘计划、选简历、组织面试，确保人才与岗位的精准匹配。
3.绩效管理:建立和实施绩效考核体系，定期评估员工表现，提出改进建议，以激励员工的工作积极性。
4.薪酬福利设计:负责制定公司薪酬、奖金、福利等人力资源费用预算和分配方案，确保员工的满意度和公司成本的合理控制。
5.员工培训与发展:设计和实施员工培训计划，提升团队的专业能力和综合素质，促进员工的职业发展。
6.劳动关系管理:处理劳动纠纷，维护良好的员工关系，确保公司遵循相关劳动法规。
7.人事档案管理:负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，确保人事档案的完整和准确。
8.跨部门协调:与其他部门保持良好的沟通与协调，支持公司整体运作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。
2.具备较好的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和人事管理流程。
3.良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和劳动纠纷。
4.具备较好的领导能力，能够带领团队实现人力资源部门的目标，推动

公司人力资源战略的实施，促进企业的可持续发展。

5.具备良好的英语口语沟通能力。