岗位职责
1、负责公司人才招聘:根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划,协助完成需求岗位的职务说明书。
2、了解公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护拓展,保证人才质量,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。
3、发布职位招聘信息,筛选简历,确定面试名单、约面试,对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见,跟进所负责岗位的招聘面试情况。
4、负责员工资料审核、办理入职手续;整理存档人事文件资料,公司公众号的维护等工作。
5、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先
2、性格开朗,工作认真负责,有较强的学习和沟通协调能力,有一定的抗压能力;
3、有一定的文字功底、文案撰写能力,熟练试用办公软件;
4、无不良行为记录。
8:30-12:00,13:30-18:00