岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源管理规划战略;
2、建立维护人力资源管理体系,不断完善各项规章制度,并监督实施;
3、根据企业人才需求,完成招聘计划;
4、健全薪酬管理与绩效考核体系,制定薪酬政策、标准并组织实施;
5、建立完善企业与员工关系;
6、完成人社局、社保局相关备案及参保流程;
7、与客户对接人力资源模块相关业务;
8、领导临时交办的工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业专科以上学历,五年以上同等岗位管理工作经验;
2、拥有人力资源管理师资格证书;
3、熟悉人力资源管理六大模块,并能熟练开展模块内工作,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能,有较强的执行力,沟通能力;
4、有人力资源服务公司、职业培训学校经验优先。
五险、双休