人事专员

【岗位职责】
1.薪酬和绩效体系的搭建
制定并持续优化公司薪酬战略、长期激励方案及绩效管理体系，确保与公司战略（如重载无人机研制、适航取证、批量交付等业务节奏）深度匹配。
2.完成高端技术、研发、市场及管理人才的招聘，确保人才供给满足业务需求。
3.薪酬核算与发放
负责公司/单位员工月度、季度及年度薪酬的准确核算，包括基本工资、绩效、津贴补贴、加班费、社保公积金代扣等；按时完成工资表编制、审核及发放流程，确保薪酬按时、准确、合规发放。
4. 社保、公积金与个税管理
负责员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、增减员及年审工作,按期完成个税申报与汇算清缴。
5. 薪酬与绩效数据分析
建立并维护员工薪酬与绩效档案，确保数据安全、准确、可追溯，定期汇总分析人力成本、绩效分布、奖金占比等数据，为预算编制、薪酬调整及人才激励提供决策支持，开展薪酬竞争力分析和绩效体系优化评估。
6. 跨部门协作与员工服务
与部门紧密协作，解答员工关于薪酬结构、绩效结果应用、奖金计算、个税社保等方面的咨询，提供专业、合规、耐心的服务。
7.完成领导交办的其他事务。
【任职要求】
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、工商管理、会计学等相关专业优先。
2. 工作经验
5年以上人力资源经验，其中3年以上薪酬绩效全面管理经验，有大型科技/高端制造企业（如华为、大疆、航天科工、顺丰无人机等）背景者优先；从事薪酬核算、绩效奖金发放或个税申报实操经验者优先；
3. 专业知识与技能
熟悉国家及地方劳动法律法规、社会保险政策、住房公积金规定及个人所得税政策；掌握薪酬结构设计、绩效结果应用及奖金计算逻辑；能独立完成月度薪酬核算、个税申报、社保公积金操作全流程；
具备一定的数据分析能力，能使用Excel进行数据处理（如VLOOKUP、数据透视表等），熟悉HR系统或财务软件（如用友、金蝶、SAP、北森、钉钉等）者优先。
4. 职业素养
工作细致严谨，责任心强，具备高度的保密意识和职业道德，具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门及外部机构；具备较强的时间管理能力，能在高强度工作节奏下确保薪酬按时准确发放。
5. 其他要求
抗压与合规意识：适应航空背景企业的保密与合规要求，能在业务高速扩张中保持体系稳定性。