工作职责
1. 负责实施人员招聘,确保人员到岗及时性和人岗匹配性;
2.负责组织内外部员工培训,开发内部讲师以及课程更新;
3.根据集团政策实施绩效管,跟踪各部门绩效目标达成情况,组织季度/年度绩效面谈;
4.完成事务性工作,包括考勤、薪资相关基础数据、入转调离手续办理(员工档案)、五险一金增减员等;
5.协助处理劳资纠纷,做好员工关怀。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 1年以上制造业HR工作经验,能独立负责2个以上模块工作。
3. 熟悉国家劳动法律法规,掌握人力资源各模块的专业知识与实操技能。
4. 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力,能独立推动跨部门项目。
5. 有较强的数据分析能力,能基于业务数据优化人力资源策略。