招聘经理

1、招聘计划制定执行：根据工厂年度经营规划，与各部门负责人深度沟通，精准分析研发、品保、生产、采购等管理岗位的用人需求，制定并实施高效的招聘计划，对招聘结果负责。
2、招聘渠道管理：统筹管理网络、猎头、校招、内推等各类渠道，针对食品/制造业特点，开发关键岗位的专业人才库及行业人脉圈。
3、全流程人才甄选：负责简历筛选、专业面试、人才测评及薪酬谈判，确保人才精准识别及顺利入职，持续优化候选人应聘体验。
4、人才跟踪维护：动态维护工厂管理人员岗位人才库，对关键人才进行长期跟踪和维护，对于异动人员进行面谈和跟踪。
5、招聘数据分析：定期输出招聘周期、渠道转化率等数据分析报告，用数据驱动招聘策略、流程、技术的优化调整，持续提升招聘效率和质量。
6、深入业务，培养HRBP思维：作为HRBP经理储备干部，主动深入参与业务会议，理解业务痛点，逐步参与绩效、薪酬、员工关系、培训等模块工作，为业务部门提供人力资源解决方案。
7、协助人力资源体系建设；
任职资格：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘全流程管理经验，1年以上制造业招聘经验，有食品/快消品行业背景者优先。
3、行业认知：熟悉工厂管理岗位（研发、品保、生产、采购等）的人才画像，具备丰富的岗位分析及人才甄选实战经验。
4、专业技能：熟练掌握STAR原则、BEI行为面试法等专业面试技巧，熟悉各类人才测评工具，具备良好的薪酬谈判能力。
5、招聘交付能力：具备较强的抗压能力和结果导向意识，过往有较高的招聘达成率记录，能独立攻克难点岗位。
6、全盘思维与潜质：对人力资源六大模块有系统性认知，具备HRBP思维雏形，能够从业务角度理解需求、分析痛点，有绩效、薪酬、员工关系等模块实操经验者优先。
7、综合素质：具备优秀的学习能力、沟通协调能力及情商，能快速融入团队并与各部门建立信任。
8、接受在平江工厂长期发展。